Trung tâm tin tức

Hiệu quả cho mỗi người

Tại hội nghị, Phó Bí thư Trương Minh Hiển và Chủ tịch Công đoàn Uy Giang đã đặt ra những yêu cầu cao hơn đối với việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp của Trường Hồng, nhấn mạnh vai trò thúc đẩy phát triển của văn hóa doanh nghiệp. xem tỷ số bóng đá trực tiếp Họ chỉ ra rằng trong quá trình chuyển đổi của Trường Hồng, văn hóa doanh nghiệp cần phải đi đôi với hành động, rèn luyện để tạo ra một nền văn hóa độc đáo của Trường Hồng, tập hợp sức mạnh cho sự phát triển kinh doanh của công ty.

Giám đốc Công ty Công nghệ Năng lượng Trường Hồng, ông Quách Long, đã chia sẻ với các đại biểu tham dự về những trải nghiệm của mình trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Ông nói rằng sự phát triển của Trường Hồng luôn đặt khách hàng làm trọng tâm, lấy sáng tạo và hiệu quả làm cốt lõi, khai thác tiềm năng của từng nhân viên. Ông nhấn mạnh về việc tạo cơ hội cho những người muốn làm việc, cung cấp sân khấu cho những người có khả năng, tôn vinh những người thành công, và loại bỏ những ai không hoạt động tích cực. Việc này giúp kích hoạt và giải phóng tối đa năng lượng của nhân viên, áp dụng “cơ chế giải quyết vấn đề toàn diện”, xây dựng nền văn hóa “nỗ lực tạo hiệu quả”.

Giám đốc Công ty Mô hình Trường Hồng, ông Lý Tuệ Bình, nhấn mạnh rằng việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp cần phải lấy kết quả làm mục tiêu, lấy hiệu quả làm cốt lõi, kiên trì thực hiện đúng kế hoạch để đưa các giá trị lý tưởng vào cuộc sống, mang lại lợi ích chung cho cả doanh nghiệp và nhân viên.

Giám đốc Công ty Thiết bị Trường Hồng, ông Vương Sinh Lợi, cho rằng xây dựng văn hóa doanh nghiệp đòi hỏi phải xác định rõ phương hướng, tập trung vào sản xuất và tạo ra lợi nhuận. xem tỷ số bóng đá trực tiếp Là người lãnh đạo, cần đặt ra tiêu chuẩn cao hơn cho bản thân, làm gương để dẫn dắt nhân viên tham gia đầy đủ và cống hiến hết mình, cùng nhau xây dựng sự phát triển của công ty.

Giám đốc Công ty Bất động sản Trường Hồng, ông Mạnh Hạo, bày tỏ sự ngưỡng mộ đối với đồng nghiệp trong lĩnh vực sản xuất, nhấn mạnh rằng mỗi nhân viên cần hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình, phát huy tối đa năng lực và sự nhiệt huyết, biến văn hóa doanh nghiệp thành sức mạnh tinh thần của Trường Hồng. ban ca sau

Cuối cùng, các đại biểu tham dự đã được hướng dẫn bởi nhân viên để quan sát và thảo luận về các ví dụ thực tế về “nỗ lực tạo hiệu quả” tại nhà máy Công ty Công nghệ Năng lượng Trường Hồng. Trong quá trình quan sát, anh Lưu từ bộ phận đóng gói đã trình bày cách cải thiện quy trình sản xuất nhờ việc sử dụng dao gắn trên trang phục công nhân và cải tiến quy trình kiểm tra điện trước khi dán nhãn, giúp tăng cường hiệu suất sản xuất; anh Từ Dũng từ phân xưởng lắp ráp I đã kể câu chuyện về việc cải tiến chi tiết TPM, tiết kiệm thời gian sửa chữa và tăng sản lượng, giảm chi phí thông qua việc cải tiến khuôn mẫu và tự chế thiết bị, nâng cấp mức độ tự động hóa của dây chuyền sản xuất, biến dây chuyền Toshiba nhập khẩu năm 1999 thành một trong những dây chuyền hiệu quả nhất ngành; anh Trần Quân từ phân xưởng phụ tùng đã chia sẻ câu chuyện về việc cải tiến quy trình hàn và định vị ba điểm, nhấn mạnh rằng đổi mới cần sự tập trung và thực thi; anh Vương Thế Phúc từ phân xưởng lắp ráp III đã kể câu chuyện về việc cải thiện hiệu suất của dây chuyền sản xuất Hải Bá, nhấn mạnh rằng nỗ lực tạo hiệu quả không chỉ cần cơ chế tốt mà còn cần sức mạnh bền bỉ để biến áp lực thành động lực.

Sau buổi quan sát và thảo luận, các đại biểu tham dự đã có những cảm nhận sâu sắc về các ví dụ về “nỗ lực tạo hiệu quả” của Công ty Công nghệ Năng lượng Trường Hồng, nâng cao nhận thức về việc thực hiện “đóng góp cho đất nước”, “nỗ lực tạo hiệu quả, tạo ra thế giới đẳng cấp”.